劳动纠纷案件申诉流程

劳动纠纷案件申诉流程

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷案件通常通过劳动调解或仲裁来解决。申请劳动调解或仲裁的当事人，可以按照该法规定的程序提出申请。

劳动调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当事人可以向以下调解组织申请调解：

• 企业劳动争议调解委员会
• 依法设立的基层人民调解组织
• 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或双方推举的人员担任。

劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。