政府安排的公益性岗位的解雇补偿问题

公益性岗位的定义和特点

公益性岗位是政府为那些难以在市场竞争中找到就业机会的困难人员提供的就业援助措施。这些岗位的设立不是基于市场机制下的劳动关系，而是具有公益性、临时性和过渡性的特点。政府为公益性岗位提供岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励其发展。

公益性岗位的劳动合同规定

根据《劳动合同法实施条例》第12条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。这一规定的目的是保护公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，避免雇主滥用公益性岗位规避劳动法，并激励雇主积极吸纳就业困难人员，鼓励这些人通过再就业培训等方式提高自身技能，从而在人力资源市场中重新就业。

公益性岗位的其他劳动合同规定

除了无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定外，《劳动合同法》的其他规定也适用于公益性岗位。

劳动合同的解除条件

劳动合同的解除是指双方当事人提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和无过错两种情况作了不同的规定。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5. 由于法律规定导致劳动合同无效；6. 其他法律或行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。