离职证明中注明无劳动纠纷是不是就不能要求补偿金

离职证明中的劳动纠纷与补偿金

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，离职证明中注明无劳动纠纷并不意味着就不能要求补偿金。具体情况需要进行综合考虑。一般情况下，只有在离职证明中含有公司解除劳动合同或非劳动者意愿辞职的情况下，劳动者才有资格申请经济补偿和失业金。

相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

• (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• (二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• (五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
• (六) 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

根据第四十条的规定，如果用人单位出现以下情形，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

• (一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
• (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。