劳动争议管辖地的确定方式

劳动争议仲裁委员会的管辖范围

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。

劳动争议管辖地的原则

根据相关法律规定，劳动争议的管辖地主要根据以下原则来确定：1. 劳动合同履行地原则：当劳动争议发生时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。2. 用人单位所在地原则：当劳动争议发生时，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也具有管辖权。

双方当事人申请仲裁的情况

如果劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。

企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区的情况

根据《企业劳动争议处理条例》第十八条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会来处理劳动争议。综上所述，劳动争议的管辖地主要由劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。根据具体情况，双方当事人申请仲裁和职工工资关系所在地的仲裁委员会也可能具有管辖权。