不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
点击数：17 更新时间：2024-08-12
根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同的，应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。同时，如果雇主违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订该类型劳动合同之日起，雇主也应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。同样地，如果雇主没有按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工也有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。