劳动局对用人单位收取劳动者押金的处理

违法行为

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位收取劳动者押金属于违法行为。根据该条款，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

投诉渠道

劳动者在遭受用人单位收取押金的情况下，有两种投诉渠道可供选择。一是可以向劳动监察大队投诉，寻求相关部门的帮助和支持。二是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。

法律责任

根据《劳动合同法》第八十条和第八十四条的规定，对于直接涉及劳动者切身利益的违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给予警告。如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

处罚措施

如果用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。同样，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门也有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以罚款。对于给劳动者造成损害的情况，用人单位还应承担赔偿责任。

解除或终止劳动合同

如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，依照相关规定，用人单位也将受到相应的处罚。