劳动监察有执法权吗

劳动监察的执法权力

根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门在以下情况下有权进行劳动保障监察：

1. 内部劳动保障规章制度

劳动保障行政部门有权对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察。

2. 劳动合同订立

劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立的劳动合同进行监察。

3. 禁止使用童工

劳动保障行政部门有权对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监察。

4. 女职工和未成年工特殊劳动保护

劳动保障行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监察。

5. 工作时间和休息休假规定

劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监察。

6. 工资支付和最低工资标准

劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。

7. 社会保险参加和缴纳

劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察。

8. 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定

劳动保障行政部门有权对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况进行监察。

9. 其他劳动保障监察事项

劳动保障行政部门有权对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监察。

劳动保障监察的调查、检查措施

根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取以下调查、检查措施：

1. 检查劳动场所

劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。

2. 询问相关人员

劳动保障行政部门有权就调查、检查事项询问有关人员。

3. 要求提供文件资料

劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其作出解释和说明。必要时，劳动保障行政部门可以发出调查询问书。

4. 收集相关情况和资料

劳动保障行政部门有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。

5. 委托审计

劳动保障行政部门有权委托会计师事务所对用人单位的工资支付和社会保险费缴纳情况进行审计。

6. 其他调查、检查措施

劳动保障行政部门有权根据法律、法规规定采取其他调查、检查措施。