公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？

公司经营困难拖欠工资的维权途径

协商解决

当公司拖欠员工工资时，劳动者首先可以与公司进行协商。如果协商无果，可以采取以下法律途径：

投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司拖欠工资的情况。

申请仲裁

劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起一年内提出。

诉讼解决

劳动纠纷案件经过劳动仲裁后，任何一方不服都可以直接向法院提起诉讼。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类的纠纷，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。

企业经营困难的法律认定

根据我国相关法律规定，企业严重经营困难的认定可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。

《企业经济性裁减人员规定》

根据《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产、被法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，并达到当地政府规定的严重困难企业标准的情况下，可以裁减人员。

根据第三条规定，用人单位有条件的情况下，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

根据第四条规定，用人单位确需裁减人员时，应按照以下程序进行：

1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3. 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

工资标准的减少

在用人单位确实出现经营困难的情况下，可以依法减少工资标准，但需要满足以下条件：

法律依据

根据《劳动法》第四十七条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。

约定或规章制度

减薪必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的特定情形下进行。

整体减薪

用人单位不能对员工进行歧视性减薪，只能在整体范围内进行减薪，否则将违法。