公司解散的劳动争议及劳动仲裁申请

一、劳动争议范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司解散员工的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当用人单位提前解除劳动合同时，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算。如果双方协商未能达成一致，员工可以依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。