申请仲裁解除合同可以不去上班吗

申请劳动仲裁解除合同期间是否需要上班

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁解除合同期间是需要继续上班的。如果劳动者无故不上班，将严重违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实进行裁决。