什么情况必须先经过劳动仲裁
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什么情况必须先经过劳动仲裁

点击数:32 更新时间:2025-01-11

 
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现实生活中很多时候职工在工作过程中发生劳动纠纷,这样双方可以经过协商解决,但是有的时候是协商不了的。那么什么情况必须先经过劳动仲裁?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

什么情况必须先经过劳动仲裁

劳动争议需要先仲裁后诉讼。

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

相关法律规定

《劳动法》

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:

  1. 因确认劳动关系发生的争议;
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了,发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,一般可以向人民法院提起诉讼。

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