什么情况必须先经过劳动仲裁
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁法律知识

什么情况必须先经过劳动仲裁

点击数:22 更新时间:2025-01-11

 
172223
现实生活中很多时候职工在工作过程中发生劳动纠纷,这样双方可以经过协商解决,但是有的时候是协商不了的。那么什么情况必须先经过劳动仲裁?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

什么情况必须先经过劳动仲裁

劳动争议需要先仲裁后诉讼。

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

相关法律规定

《劳动法》

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:

  1. 因确认劳动关系发生的争议;
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了,发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,一般可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读
  1. 劳动争议诉讼上诉书范本
  2. 劳动争议诉讼时效怎么计算?
  3. 劳动者未履行合同义务的处理方法
  4. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  5. 裁员不给补偿是否可以申请双倍赔偿?

劳动争议热门知识

  1. 什么是法律援助
  2. 公司拖欠五年保险如何维权
  3. 员工辞职的程序
  4. 工资争议的诉讼时效
  5. 周末支付工资的时间规定
  6. 没有证据怎么讨要工资
  7. 劳动争议管辖权的确定
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本