公务员哪两种情形可以辞退
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

公务员哪两种情形可以辞退

点击数:16 更新时间:2020-07-21

 
172181
从保护公务员的合法权益,特别是保护妇女的合法权益出发,世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。那么公务员哪两种情形可以辞退呢?下面手心律师网小编为您详细介绍。

公务员哪两种情形可以辞退

(1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(4)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

不得辞退的情形

对有下列情形之一的公务员,不得辞退:

(1)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

延伸阅读
  1. 过失犯罪是否影响公务员考试资格
  2. 公务员是否可以辞退的法律规定
  3. 一、辞退员工的补偿确定条件
  4. 法院工作人员被开除处分的情形
  5. 辞退与开除公职的区别

劳动保障热门知识

  1. 工地工资拖欠的解决方法
  2. 自动离职工资的计算方式
  3. 公司不发工资是否可以自动离职?
  4. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  5. 企业停产职工离职的经济补偿
  6. 辞职与解除劳动关系的法律规定
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本