部门合并,公司辞退员工是否合法

部门合并,公司辞退员工是否合法

依据劳动合同法规定，裁减人员需满足以下条件

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在以下情况下可以裁减人员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。在这种情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减人员的行为。

合法裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形可作为合法裁减人员的依据：

1. 企业依照企业破产法规定进行重整；
2. 企业生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

裁减人员的优先顺序

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

根据以上规定，用人单位在合并部门或裁减人员时，应遵守相关法律法规，并充分考虑员工的权益和社会责任。