胸膜炎的解雇问题

用人单位解雇结核性胸膜炎劳动者的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在符合法定条件的情况下解雇患有结核性胸膜炎的劳动者。

根据劳动合同法第三十九条至第四十二条的规定解除合同

在劳动合同履行期间，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条至第四十二条的规定，单方面解除合同并辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪的情况下解除合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违法违纪，用人单位可以解除合同，并且不需要支付任何补偿。然而，如果劳动者的违法行为导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。

根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除合同

根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以解除合同，并且需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位还需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为通知金。

用人单位解雇不符合法律规定的情况下的赔偿责任

如果用人单位解雇职工的行为不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需要继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。