合同工辞退的法律规定及赔偿标准

非过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果合同工被非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。

违法辞退

如果合同工被违法辞退，用人单位需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

过失性辞退

如果合同工被过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金。

经济补偿标准

经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。