深圳公司辞退员工应支付的赔偿和补偿金

一、赔偿金

根据劳动法相关规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，并且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应根据法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、补偿金

根据法律规定，以下情况之一，用人单位应支付被辞退员工补偿金：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经合法程序辞退员工；2. 劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订；3. 用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工；4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。

三、提前通知或支付代通知金

如果劳动者满足以下情况，用人单位解除劳动合同只需提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议。

四、无需支付补偿/赔偿金

如果劳动者满足以下情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。

辞退员工的定义和类型

辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，辞退可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工，但未达到被开除或除名程度的情况下，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，在改革过程中根据国家和地方政策规定，解除与职工劳动关系的一种措施，旨在转换企业经营机制和安置富余人员。