疫情期间工资

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的工资支付问题

一、隔离期间工资支付

根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定，在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的情况下，单位应按照正常出勤支付其在隔离期间的工资。

对于隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗或休养的职工，只需出示医疗机构出具的病休证明，单位应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

二、政府紧急措施导致职工不能按期返岗的工资支付问题

当政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动或单位响应政府号召要求职工延期返岗的情况下，单位应按照停工、停产期间工资支付规定执行。

具体而言，如果停工、停产期间在一个月以内，单位应按原工资标准支付工资。而如果停工、停产期间超过一个月，单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。

然而，如果单位与职工协商并达成一致，可以优先使用带薪年休假、探亲假等各类假，按照相关休假规定支付工资。另外，如果单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动，单位也应依法支付工资。

三、相关证明材料的提供和请假手续

根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定，在上述情形下，职工应向单位提供政府公告、通知或医疗机构出具的病休证明等相关材料。

对于没有相关证明材料的情况，职工应当及时向单位说明情况，并按单位规定履行请假手续。根据实际情况，职工可以选择请病假、年休假、事假等各类假。