疫情在家办公工资怎么算
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

疫情在家办公工资怎么算

点击数:10 更新时间:2020-07-21

 
171958
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
延伸阅读
  1. 春节假期的加班工资应如何合理补偿?
  2. 事业单位福利
  3. 中秋遇上国庆怎么发工资
  4. 春节假期延长期间劳动者上班的有没有加班工资
  5. 上班路途能不能视为加班时间呢

劳动保障热门知识

  1. 劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿?
  2. 车祸后车辆贬值损失如何计算?
  3. 公司末位淘汰制的法律应对措施
  4. 未续签劳动合同是否享有赔偿?
  5. 哺乳期公司裁员赔偿如何计算
  6. 工资报酬是否必须经劳动争议
  7. 放高温假工资是否照常发放
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本