拖欠工资不还没有期限吗

拖欠工资的时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者在职，则不受申请期限限制。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁所需材料

1. 劳动争议仲裁申诉书

劳动争议仲裁申诉书应提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本。申诉书内容应包括：

• (1) 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
• (2) 仲裁请求和所根据的事实和理由；
• (3) 证据、证人的姓名和住址。

2. 申诉人及被诉人的身份证明文件

申诉人应提供身份证原件和复印件；被诉人应提供法人注册登记资料原件。

3. 双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明

应提供双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明文件。

4. 其他有关的证据材料复印件及证据清单

应提供其他与劳动争议相关的证据材料复印件，并列明证据清单。

5. 授权委托书（如需委托代理人）

如需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应详细说明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。

对于(省)市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到(省)市劳动争议仲裁委员会申请；对于用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议，请到本区劳动争议仲裁委员会申请。