订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理
点击数：14 更新时间：2024-09-30
1. 根据集体合同执行：如果存在集体合同且其中有关于薪水的明确规定，那么劳动合同中薪水约定不明确的情况下，应按照集体合同的标准执行。
2. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同中没有关于薪水的规定，那么应该实行同工同酬原则。所谓同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
1. 重新协商：用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬和劳动条件等标准的约定。
2. 集体合同规定：如果协商不成，应根据集体合同的规定来确定劳动报酬和劳动条件等标准。
3. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
4. 国家规定：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定。
根据该条款的规定，确定劳动报酬的处理方式是有先后顺序的，依次为：双方协商、集体合同规定、同工同酬原则以及国家规定。
同工同酬原则指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。