订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理
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订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

点击数:16 更新时间:2024-09-30

 
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我们知道劳动者在参与工作的时候一般都是会与公司签订劳动合同的,这样的话才可以保障双方的权益,但是很多时候薪水不明确,面对这样的情况应该如何处理?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

劳动合同中薪水约定不明确的处理方式

一、劳动合同中薪水约定不明确的情况

当劳动合同中关于薪水的约定不明确时,根据法律规定,有以下处理方式:

1. 根据集体合同执行:如果存在集体合同且其中有关于薪水的明确规定,那么劳动合同中薪水约定不明确的情况下,应按照集体合同的标准执行。

2. 实行同工同酬原则:如果没有集体合同或者集体合同中没有关于薪水的规定,那么应该实行同工同酬原则。所谓同工同酬,指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

二、法律规定

根据《劳动合同法》第十八条的规定,当劳动合同对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时,有以下处理方式:

1. 重新协商:用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬和劳动条件等标准的约定。

2. 集体合同规定:如果协商不成,应根据集体合同的规定来确定劳动报酬和劳动条件等标准。

3. 实行同工同酬原则:如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应实行同工同酬原则。

4. 国家规定:如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,应适用国家有关规定。

根据该条款的规定,确定劳动报酬的处理方式是有先后顺序的,依次为:双方协商、集体合同规定、同工同酬原则以及国家规定。

同工同酬原则指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。

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