孕妇不同意调岗的法律处理方式

依据我国劳动法规定，用人单位未经劳动者同意不能随意调整岗位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能随意调整劳动者的岗位。特别是对于怀孕的女职工，用人单位更不能解除她们的劳动合同。如果发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决。

劳动合同变更需经双方协商一致并采用书面形式

根据劳动合同法第二十九条和第三十五条的规定，劳动合同的变更需要经过用人单位与劳动者的协商一致，并且必须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

禁止解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者具有以下情形之一：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，怀孕女职工禁止从事以下劳动：(1) 在作业场所中，铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2) 在制药行业中，从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3) 在作业场所中，从事放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4) 执行土方和石方作业的劳动；(5) 从事《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6) 从事伴有全身强烈振动的作业，例如使用钻机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7) 在工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，例如焊接作业；(8) 根据《高处作业分级》标准，从事高处作业。此外，劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班劳动进行了解释。夜班劳动是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。