试用期员工离职补偿金标准

试用期员工离职补偿金的法律规定

依据劳动合同法第三十九条

根据我国劳动合同法的相关规定，试用期员工离职时不享受经济补偿。然而，如果用人单位解雇试用期员工，且员工已经在该单位工作满半年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

劳动合同法第三十九条规定的解雇情形：

根据劳动合同法第三十九条的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

经济补偿的计算方法：

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未签订劳动合同的后果

1. 无固定期限劳动合同的成立：

根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说是不利的。

2. 不能以试用不合格为由辞退职工：

根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订了合同并约定了试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工，而无需支付经济补偿金。然而，如果未签订合同，则不存在试用期的问题，辞退职工时就必须支付经济补偿金。

3. 仍需为劳动者缴纳各项社保费：

法律规定只要劳动关系存在，企业就有责任履行劳动法规定的各项义务，包括为劳动者缴纳各项社保费。如果企业未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉。