试用期不满一周不结算工资合法吗

试用期不满一周是否合法？

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，以试用期不满一周为由不结算工资是违法的行为。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

签订试用期合同的注意事项

合法试用期的长度

根据相关法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，劳动者应当对比自己的情况，判断试用期的长度是否合理。

试用期合同的性质

试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限。因此，如果单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新与单位签定正式的合同。在试用期内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。

试用期工资标准

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者应当注意合同中对待遇的约定，如果不合适可以拒绝。

试用期延长和解除

试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。单位如果违反有关试用期的规定，劳动行政部门可以责令改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。