试用期辞退的条件有什么

试用期辞退的条件

根据《劳动法合同》第39条的规定，用人单位在试用期内辞退劳动者的条件如下：

1. 不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。

2. 严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。

3. 严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。

5. 欺诈、胁迫订立劳动合同

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。

6. 被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。

7. 疾病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。

8. 不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。因此，在试用期内，用人单位必须满足上述条件之一才能辞退劳动者。

总结

试用期内的劳动者要注意，用人单位并不可以随意解除合同，只有符合上述条件之一才可以进行辞退。