事业单位解聘经济补偿金标准

一、事业单位解聘经济补偿金标准

1. 辞退费发放标准

根据事业单位解聘经济补偿金的规定，单位辞退专业技术人员和管理人员时，应当支付被辞退人员相应的辞退费。辞退费一次性发放，并将《辞退费发放证明》存入被辞退人员的档案。具体的辞退费发放标准如下：

(一) 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发放本人当年基本工资总额的60%；(二) 工作五年至十年（含五年）的，发放本人当年基本工资总额的65%。

2. 待业保险待遇

已实行待业保险的地方和部门，在辞退情况下不发放辞退费，被辞退人员可以按照待业保险的相关规定享受待遇。

二、事业单位辞退的情形

事业单位辞退或解除劳动合同的情况分为三种：

1. 第一种情形

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者存在符合该条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

2. 第二种情形

根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位应按照第47条的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资。

3. 第三种情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。

关于经济补偿金的计算范围和用人单位出具解除劳动合同证明的具体规定，请参考《劳动合同法实施条例》第27条和第24条的规定。