员工辞职后，单位是否还需补齐社保款项？

单位不参加社会保险，员工辞职后，也有权要求用人单位将社会保险补齐。

2002年，王某进入某杂志社印刷厂从事装订工作。因杂志社属事业单位，无法为王某办理各项社会保险，遂与王某签订劳动合同，并约定每月工资1000元中已含用人单位应缴的社会保险费。2007年10月，王某因用人单位未依法办理社会保险提出辞职，并要求用人单位补办社会保险并支付经济补偿金。

王某与杂志社的劳动争议案，由省劳动保障厅劳动仲裁委员会受理，王某的要求得到仲裁委员会支持。

湖北省劳动保障厅仲裁处处长段万和称，无论是签订劳动合同，还是没有签订劳动合同，均属劳动关系范畴，同受《劳动法》等法规的保护。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杂志社未给王某参保，需从王某进入单位起至劳动关系解除日止，补缴这期间的社会保险费用。此外，因用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月的工资。