事业单位自动离职后果及其区别

自动离职的后果

根据相关法律法规和国家组织人事部门的权威解释，事业单位自动离职会产生一系列后果。严重情况下，会被视为旷工处理；一般情况下，会按照辞职处理。自动离职后，个人将不会获得经济补偿金。此外，如果单位因此遭受损失，可以追究个人的责任。

辞职与离职的区别

对于机关和国有事业单位来说，辞职和离职有着本质的区别，并且具有重大意义。

辞职的含义

在企业公司中，辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出解除劳动关系的要求。辞职有两种情形：一是在用人单位对员工实施暴力或威胁行为、未按合同约定支付工资等情况下，员工可以随时要求解除劳动合同；二是员工根据个人选择，在提前30天书面通知用人单位后解除劳动合同关系。国家机关中具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关选出的工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。根据地方组织法规定，县级以上地方各级人大常委会组成人员、人民政府领导人员、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。在大会闭会期间，也可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，需报备本级人民代表大会。至于人民检察院检察长的辞职，则需要上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。国有全民所有制事业单位的国家干部辞职是指在编管理人员、技术人员辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离关系，然后调动至其他机关事业单位任职。

辞职的程序

机关事业单位在编人员的辞职并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。辞职需要按照严格的程序办理，国家人事部对此有明确规定。申请辞职的在编人员需要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也需要制作工资转移证明。根据国家人事部规定，接收单位需出具调档函，辞职调出单位出具转出证明。接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。

离职的概念和目的

离职的概念大致分为申请离职和自动离职两类。在这里主要讨论申请离职，即由于一定原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求。一旦离开岗位的事由消失，申请人可以重新回到原来的岗位或职务工作，也可以申请调动到其他单位工作。关于离职，关键在于离职的目的。离职的主要目的包括处理家庭问题、照顾病人、自己患病以及进修学习等。一旦这些离岗事由消除，申请人可以继续回岗工作或要求调动工作。