离职工资过一个月才结算合法吗

离职工资是否合法延迟一个月结算？

根据相关法律规定，离职工资延迟一个月结算是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付劳动者应得的工资。

如何要求支付延迟的离职工资？

劳动者可以采取以下两种途径要求支付延迟的离职工资：

1.劳动监察投诉

劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动监察部门将会对此进行调查，并协助劳动者维护自己的权益。

2.劳动仲裁申请

劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

通过以上途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，要求用人单位及时支付延迟的离职工资。