合同到期解聘书的编写要点

如何书写合同到期的解雇信

一、终止劳动合同通知书（个人不续）

尊敬的先生/女士：

根据您于年月日向公司提出的不再续签劳动合同的通知，根据您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，特此通知您，请您于年月日前办理离职手续，并前往人力资源部结算工资。

同时，感谢您一直以来的辛勤工作。祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成就！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部 年月日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

XX有限公司

合同到期的情况

一、合同期限已满

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。

二、合同目的已经实现

以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的实现而自然终止。

三、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即行终止。

四、当事人死亡

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况继承或转让给继承人或第三方，合同继续存在。

五、劳动者退休

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同即行终止。

六、企业不复存在

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也终止。

合同到期的问题处理

一、强迫续订合同

企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。

二、保持事实上的劳动关系

合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律保护。

三、不合法或不完备的续订手续

例如，合同期限届满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同没有法律效力，对企业会造成损失。劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无法追究。

以上是关于合同到期解聘书的相关法律知识。总结来说，合同到期后可以选择不续约，但需要及时办理解聘手续。如果您还有其他疑问，请咨询手心律师网，我们将有专业律师为您解答。