劳务派遣与雇佣关系的法律界定

一、劳务派遣的性质

根据我国相关法律规定，劳务派遣并非雇佣关系，而是劳动关系的一种形式。劳务派遣用工是劳动关系的一种补充形式，与雇佣关系并不等同。

二、《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工是我国企业基本用工形式的一种补充形式。劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位指的是岗位存在时间不超过六个月的情况；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体的比例由国务院劳动行政部门规定。

三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。而雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系或是履行职务的一部分，仍应视为“从事雇佣活动”。