产假期被裁员赔偿标准

一、产假期被裁员的赔偿标准

根据我国相关法律规定，如果女职工在产假期间被裁员，女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。对于工作满一年的女职工，用人单位应支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者满足以下情形之一时：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；(三) 在规定的医疗期内因患病或非因工负伤；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；(五) 在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资作为标准。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。在本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或终止劳动合同的法律责任

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。