劳动关系的认定标准

依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面：

1. 劳动者与用人单位主体资格符合规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款的规定，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册的企业或组织，而劳动者必须是具备劳动能力和民事行为能力的自然人。

2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三款的规定，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，并且对用人单位的经营产生实际影响。

3. 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。这意味着劳动者必须遵守用人单位制定的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款的规定，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册的企业或组织，而劳动者必须是具备劳动能力和民事行为能力的自然人。

(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。这意味着劳动者必须遵守用人单位制定的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者从事的劳动必须是用人单位安排的，并且获得报酬。

(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三款的规定，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，并且对用人单位的经营产生实际影响。