如何判定劳动关系

如何确定劳动关系

1. 管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系

劳动关系的首要与独立标准是劳动者与用人单位之间实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这种关系体现了人身隶属属性，也是劳动关系的根本标志。这种关系可以通过用人单位对劳动者的直接具体管理来体现，也可以通过劳动规章制度下的间接抽象管理来体现。同时，劳动关系的表述不仅仅是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，还需要考虑用人单位这一方面，以全面认定劳动关系。

2. 用人单位提供的基本劳动条件

认定劳动关系的一个结合性标准是用人单位提供的基本劳动条件。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，是因为它掌握了相应的劳动条件，并以此作为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。在实践中，用人单位提供的劳动条件应仅限于基本劳动条件。

劳动关系与劳务关系的区分

劳动关系与劳务关系在以下五个方面有所不同：

1. 主体不同

劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；而劳务关系的主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间，也可能是自然人之间的关系。

2. 关系不同

劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系的当事人在法律地位上是平等的，但在实际生活中地位是不平等的，用人单位通常是强者，劳动者通常是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系或经济关系，不存在行政隶属关系。

3. 劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；而劳务关系的劳动主体一般只获得劳务报酬。

4. 适用法律不同

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，而劳务关系适用《合同法》。

5. 合同的法定形式不同

劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式，也可以口头形式。