工资条作为劳动关系的凭证

根据劳动和社会保障部的相关规定，工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条是最好的表现形式之一。作为证据之一的工资条不仅可以用于认定企业是否按时发放工资，还在劳动争议中扮演着重要的角色。

工资条作为劳动关系的证据

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要劳动者能够提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，在发生劳动争议时，仍然可以被认定为双方存在劳动关系。因此，工资条作为劳动关系的凭证，用人单位应该提供给劳动者。

单位不提供工资单的处理方式

如果用人单位不提供工资单，劳动者可以要求用人单位提供工资清单。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门举报或投诉。

举报、投诉的方式

劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。

投诉应当由投诉人直接向有管辖权的劳动保障行政部门以递交投诉文书的形式提出。投诉人即为权益被侵害者本人，与投诉事项之间具有直接利害关系。

举报、投诉的时间规定

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述期限从违反行为发生之日起计算，如果行为具有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。