劳动关系的特征及认定标准

一、劳动关系具有人身隶属性的特征

劳动关系的建立意味着在雇主和雇员之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系。尽管不同职业的监督或指挥程度可能不同，但要确定是否存在劳动关系，必定需要存在一定程度的管理与服从。

二、劳动关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

虽然劳动法律关系是根据双方合同约定而形成的，但国家对劳动关系具有较强的干预性质。双方当事人必须在国家预设的法律框架内约定各自的权利义务，其合同虽然体现了双方当事人的主体意志，但必须符合国家意志并以国家意志为指导。

三、劳动关系是劳动者已经付诸实施后而产生的法律关系

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系是从雇佣日起与雇员建立的。因此，仅有双方当事人签订合同的行为还不能认定劳动关系的存在。此外，劳动关系强调劳动者将其劳动力与雇主的生产资料相结合，劳动者一旦与雇主建立劳动关系，就应将劳动力作为生产要素纳入生产过程。

四、劳动关系中劳动者不负有单独承担商业经营风险的民事责任

劳动关系是一种人身关系，劳动关系双方的权利义务关系呈现出劳动者的从属性和非自主性。因此，作为雇主的一员，劳动者对外不承担因其劳动行为而产生的民事责任，而在内部仅依照规章制度承担相应的责任。