怎么界定是否为劳动关系

如何确定劳动关系

根据我国相关法律的规定，劳动关系的确定需要满足以下条件：

1. 符合主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

2. 适用劳动规章制度

用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动为业务组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

确定劳动关系的凭证

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确定双方是否存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册等记录工资支付情况。

2. 身份证明

包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 招聘记录

包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

包括劳动者的考勤记录。

5. 其他证言

包括其他劳动者提供的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同终止注意事项

1. 不得强迫续订

在合同期限届满时，用人单位或劳动者一方不得强迫对方续订合同。合同期满即行终止，除非是因生产或工作需要，必须征得双方当事人的同意。

2. 不得保持事实上的劳动关系

合同到期后，双方当事人不得继续保持事实上的劳动关系而不办理续订或终止合同手续。保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害。

3. 合法办理续订手续

双方当事人在办理续订手续时必须合法和完备。用人单位在合同期限届满后，必须与劳动者协商并经劳动者签字，不能由他人代为办理。否则，续订的合同将无效，对企业造成损失。