事业单位员工辞职后的竞业限制问题

一、竞业限制对象

根据《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的对象主要包括以下五类人员：1. 高级管理人员：指那些掌握企业大量商业秘密的管理者;2. 高级技术人员：指那些掌握企业技术秘密的研发人员;3. 高级营销人员：指那些直接掌握大量客户资源的营销人员;4. 重要管理岗位人员：如人力资源、财务管理和法务管理人员，因为许多公司关键资料都在他们手中;5. 重要信息员：指企业内掌握各种调研数据等重要信息的员工，这主要适用于咨询行业。

二、竞业禁止与竞业限制的区别

1. 义务性质不同：竞业禁止是法律明文规定的义务，适用于董事、经理等高级管理人员，必须履行竞业禁止的义务；而竞业限制是约定的义务，只有在事先有约定的情况下，才会受到限制。2. 承担义务的主体不同：竞业禁止的主体是根据公司法中规定的董事、经理和部门经理，而普通员工不需要承担竞业禁止的义务；竞业限制的对象可以包括公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理。3. 承担义务的时间不同：竞业禁止的义务在董事、经理任职期间有效，而竞业限制的义务是在与原单位解除劳动关系后的一段时间内有效。4. 承担责任的形式不同：竞业禁止违反义务可能会导致侵权责任；而竞业限制违反义务可能会导致违约责任，也可能与侵权责任相竞合。

综上所述，事业单位员工辞职后是否受到竞业限制的约束，主要取决于其职位和所掌握的商业秘密、技术秘密、客户资源以及其他重要信息的性质。对于普通员工而言，如果没有事先约定竞业限制条款，他们在择业方面是不受限制的。然而，对于高级管理人员、技术人员、营销人员以及其他承担重要职责和掌握重要信息的人员，他们在辞职后可能需要遵守竞业限制的约定，以保护原单位的利益。