如何判断违反竞业限制的行为

如何判断违反竞业限制的行为

根据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要考虑劳动者是否在限制范围内的企业或区域工作。而判断用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制合同注意事项

对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订竞业限制协议书，也可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制协议书通常应包括以下几个方面：

1、竞业限制的地域和范围。

2、竞业限制的时限。

3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。

4、竞业限制的违约责任。

具体在签订竞业限制协议时需要注意以下事项：

1、谨慎运用竞业限制

竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但根据《劳动合同法》规定，竞业限制使用范围缩小，成本增加，代价高昂。企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工不要签订限制协议。

2、支付经济补偿

约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。如果企业未履行这一义务，就无法要求劳动者履行竞业限制义务。在这种情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。

3、明确经营范围和业务范围

为避免纠纷，签订竞业限制协议时最好明确本单位的经营范围和业务范围，并可以列出竞争单位的名单。

4、约定违约金

签订竞业限制协议时一定要约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以要求劳动者支付违约金。如果劳动者给企业造成的损失超过违约金，企业还可以要求支付赔偿金。相反，如果事先未约定违约金，当劳动者违约而未给企业造成损失时，企业无法主张赔偿，即便有损害也需证明损失的存在才能要求赔偿。