在职时候竞业限制协议是否有效

职业竞业限制协议的有效性问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但这些约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，或者自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制期间的双方责任

劳动者责任

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，并且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致经济补偿未支付超过三个月，劳动者有权解除竞业限制约定。在解除或终止劳动合同后，劳动者不得在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品或从事同类业务，也不得自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务。竞业限制期限最长不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

用人单位责任

在实施竞业禁止后，用人单位应向受限制的劳动者支付一定数额的补偿费。如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。

解除竞业限制协议

在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。然而，在解除竞业限制协议时，劳动者也有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。