竞业禁止的条款具体有哪些

竞业禁止条款的制订原则

一、保护商业秘密与避免恶性竞争

竞业禁止条款的制订目的在于保护企业的商业秘密，防止恶性竞争的发生。

二、自愿与平等原则

竞业禁止条款的签订应体现自愿、平等原则，任何一方都不能强加自己的意愿于对方。

三、权利与义务一致性

竞业禁止条款应确保权利与义务的一致性。职工在承担保密义务和择业限制的同时，企业也应承担相应的义务，如给予职工特殊奖励或培训，并在竞业禁止期间提供合理的补偿。

四、限制条件的设定

竞业禁止条款的效力应受一定条件的限制，包括地域限制、时间限制、择业种类和工作项目等。合理的竞业禁止期限不应超过商业秘密在市场上有效竞争的期限。在保护客户关系方面，公司可以培养新人并实现交接的期间可作为合理的竞业禁止期限。条款中应明确列出禁止的择业种类和工作项目，并说明以足以损害公司利益为被禁止的标准。

五、适用对象的确定

竞业禁止条款并不适用于所有职工，基本适用对象通常包括以下几类：曾接触过商业秘密或其他重要技术的人员，曾接触过客户或客户资料的人员，曾接受过企业专门培训或提供独一无二劳务的人员，以及身处重要部门或职位的人员。