合同关系有哪些特法律知识_合同关系有哪些特法律规定
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
关于劳动关系与争议的法律规定，包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时，文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别，指出两者适用的法律法规不同，正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
平等权与支配权的关系，以及在现代社会中如何通过法律手段进行维护。古代法律中的支配权与现代的消费者权益保护法进行了解析。在合同法领域，强调了法官如何判断合同效力。最后，通过一个案例阐述了在法律责任方面如何根据事实进行公正判决。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
建筑工程合同纠纷的类型和解决方法。常见的纠纷类型包括勘探纠纷、设计合同争执、施工合同问题、工程款优先级争议等。根据《民法典》相关规定，当事人可协商解除合同或约定解除事由。解决纠纷时，需收集建设合同关系、工程实施证据和当事人身份证明材料等证据。
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
公告与要约的关系。根据合同法规定，公告只有在符合要约的要件和规定时，才能被视为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容需具体确定，经受要约人承诺即受约束。而公告邀请则希望他人向自己发出要约，如商业广告等。因此，不是所有公告都能视为要约。
代理关系终止应符合的条件和相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，代理关系终止的条件包括被代理人取得或恢复完全民事行为能力、代理人死亡或丧失民事行为能力以及其他法律规定的情况。代理合同终止也需要满足一定的条件，如代理期间届满、被代理人取消委托等。
医疗事故诉讼的基本事项和一审程序。在案由选择上，患方可选择医疗侵权民事赔偿或医疗技术服务合同纠纷之诉，而医方只能选择医疗技术服务合同纠纷之诉。受理条件包括医患关系、医疗行为违法、违规等。诉讼程序中涉及管辖法院、证据保全、证据交换与质证、行为能力鉴定、
承租人违反相邻义务是否构成违约的问题。文章指出，相邻关系的法律规定比较原则，需要合理设定相邻义务的定义。在判断承租人是否违约时，应根据双方在租赁合同中所约定的相关义务进行判断。如果承租人违反了与截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻义务，造成妨碍或