合同关系有哪些特法律知识_合同关系有哪些特法律规定
房屋抵押与房屋按揭在法律关系主体、贷款用途和目的、法律关系内容、法律关系的客体、买卖合同和担保合同标的物以及权利实现方式等方面的差异。其中，房屋抵押涉及三方当事人，贷款用途多样；而房屋按揭主体包括购房人、房产商和银行，贷款用途特定。两者在法律上有所不
与某公司员工的劳动合同解除事宜。该员工因特定原因与公司协商一致，自某一特定日期起解除劳动关系。文中详细描述了员工的个人信息以及解除劳动关系的原因和时间，并明确了此证明为一式两联，分别由单位和员工保存。
股权转让合同的合法性和登记要求。股权转让合同需双方真实意思表示且内容合法。合同内容须与登记信息一致，否则不合理。股权转让目的是通过继受方式获取股东资格，包括内部和外部登记，旨在保护权利人的双重安全。内部和外部登记涉及不同利害关系人并对股权变动产生不同
非标准劳动关系的定义和特点，分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点，导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣和非
股份合作公司的股权比例法律规定，指出股权比例不能各占50%，常见比例为51%和49%。非货币财产出资需评估定价，技术出资同样需要。公司股权计算需考虑无形资产，如创意来源、业务关系等，应通过合同和协议明确办理。
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
离婚分割房屋未过户情况下，债权人是否可以要求执行的问题。取决于债务是否为夫妻共同债务，夫妻对财产的约定对双方具有约束力。共同债务的风险防控措施包括债权人在确定借贷关系时应要求夫妻一致确认，面签合同或通过电子证据方式固定夫妻合意举债的合意，以及在无法面
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
个人债务情况是否属于隐私的问题，并详细阐述了个人债务并不属于隐私范畴的原因，因为这关系到债权人和债务人之间的合同约定以及保护公共利益的需要。文章还介绍了在债务纠纷中的起诉流程，包括起诉、立案受理、庭前准备、开庭审理和判决等环节。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个