竞业限制协议单位是否有效

一、合同形式的成立

根据《合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时成立。

二、竞业禁止补偿金的法律规定

竞业禁止补偿金的标准既有法律强制性规定，也可以根据当事人的意思自治进行约定，并且在某些情况下可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面进行概括：

1. 支付时间的法定规定

根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，对于负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。我们认为，约定在终止或解除劳动合同后给予经济补偿属于法律的强制性规定，法律已经对经济补偿的支付时间做出了强制性界定。

2. 支付标准和支付形式的约定内容

当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式进行约定。支付形式主要包括一次性支付或分次支付，现金支付或票据支付等。

3. 未约定支付标准的处理方式

如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构的裁量来确定。根据《通知(二)》的规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。如果没有约定，最终支付数额将根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限来确定。在这种情况下，支付形式明确为一次性支付。

三、《民法典》的生效

根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，在双方均签名、盖章或按指印之时合同成立。如果在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行了主要义务，并且对方接受了，那么合同也成立。当法律、行政法规或当事人约定合同应采用书面形式订立时，如果当事人未采用书面形式，但一方已经履行了主要义务并且对方接受了，合同也成立。