陕西西安竞业限制补偿金标准

一、根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条规定

根据2013年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金时，人民法院应予支持。如果按照该规定计算的经济补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制补偿金的规定

1. 约定经济补偿金的情况

如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定了经济补偿金的标准和支付形式，那么应按照协议约定执行。如果因用人单位原因未按协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求支付后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

2. 未约定经济补偿金的情况

如果竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果双方当事人因此发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，同时劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，那么应根据劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3. 竞业限制协议生效前或履行期间的通知

如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。