针对员工的警告要员工签字吗

针对员工的警告不需要员工签字

根据法律专业术语，员工在接受警告处分时，无需亲自签字确认。警告处分可以通过公告或文件形式通知员工，一旦通过公告或文件下达，警告处分即刻生效。

公司对员工的警告处分的书写方式

根据法律专业术语，公司对员工的警告处分应以以下方式书写：

公司名称

年月日

公章

本公司员工XXX，男，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，(此处叙述其错误行为的情况)，给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。

旷工的惩罚措施是否具有法律效力

根据法律专业术语，国家并没有明确规定旷工的惩罚措施，一般以用人单位内部的规章制度为准。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定。用人单位制定的规章制度只有符合法律规定才具备法律效力。

根据《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

如果企业要依照公司规章制度对员工进行处罚，则该规章制度必须满足以下三个条件：

1. 制订该规章制度必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；
2. 该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
3. 该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。