一、劳动者转正一个月公司裁员的补偿规定

根据我国相关法律规定，当劳动者在转正后一个月内遭遇被用人单位经济性裁员的情况时，根据劳动者在该单位工作的实际情况，补偿标准如下：- 若劳动者在该单位工作满半年的，支付一个月的工资作为补偿；- 若劳动者在该单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要进行经济性裁员，即需要裁减二十人以上或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在进行裁减人员时，应优先留用以下人员：- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；- 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；- 家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。用人单位根据以上规定裁减人员后，在六个月内重新招聘人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。