合同未到期公司裁员补偿的法律规定

一、劳动合同法相关规定

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员时，应根据劳动者的工作年限给予相应的赔偿。具体而言，劳动者在工作满一年后，用人单位应支付一个月的工资作为补偿。

二、经济性裁员的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要进行经济性裁员：1) 根据企业破产法规定进行重整；2) 生产经营发生严重困难；3) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在进行裁减人员时，用人单位应优先保留以下人员：1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；2) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；3) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位依照上述规定进行裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。

三、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。