国有企业改制重组员工补偿金的计算方法

一、国企员工经济补偿金的一般标准

根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第七章第十五条规定，对于分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业需要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据不同地区的规定，经济补偿金的标准可能有所不同。根据财企[2002]313号文件的精神，如果所在地县级以上人民政府有规定标准，就按照规定执行；如果没有规定标准，就按照劳部发[1994]481号文件的标准执行。根据劳部发[1994]481号文件的规定，经济补偿金的具体标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳动者可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，也按照一年的标准发放经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，就按照企业月平均工资计发；如果员工的月平均工资高于企业月平均工资的3倍或3倍以上，就按照不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者应按照上述规定执行。

二、破产企业员工经济补偿金的标准

国有企业如果资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。然而，《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的规定，在试点城市安置破产企业职工的费用从破产企业依法取得的所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付，并可列入第一顺序清偿。安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

三、经济补偿金外的其他补偿

根据国经贸企改[2002]859号文件规定，改制企业可以使用国有净资产支付解除职工的经济补偿金等。由此造成的账面国有资产减少，需要按照规定程序报批后冲减国有资本。改制企业可以根据实际情况寻求其他形式的补偿，除员工经济补偿金外。然而，并非所有的改制企业都适用于这个条件。对于事业单位改制可以参照这一标准，并寻求其他方式的补偿。此外，一些从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能或为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。

国有企业改制对职工的好处

1. 身份变化

国有企业改制后，职员会从原来的事业单位变为企业性质的单位。这种身份变化可能会带来一些新的机会和挑战，使职员更加有活力和竞争力。

2. 效益变化

改制企业的效益变化是双刃剑，关键在于领导者是否有能力将单位发展壮大。如果领导者具备良好的管理水平和创新能力，改制企业有可能取得更好的经济效益，为职工创造更多的就业机会和福利待遇。

3. 收入变化

改制企业的最终目的是为了增加职工的收入。具体情况取决于改制方案的可行性和是否有利于职工收入的增长。如果改制方案合理并且有效执行，职工有可能获得更高的工资和福利待遇，提高生活质量和经济状况。