未缴纳社保是否可以终止劳动合同

依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位未按照法律规定为劳动者购买社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十八条规定

根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；- 未及时足额支付劳动报酬；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动合同法第四十六条规定

根据劳动合同法第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：- 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；- 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；- 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；- 法律、行政法规规定的其他情形。

上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗

公司与员工的社会保险义务

根据劳动关系的建立，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司一直未缴纳社保，这属于违法行为。

处理方法

员工发现公司一直未缴纳社保，可以按照以下步骤处理：1. 向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映情况，确认是否可以补办社保。2. 如果社保机构确认无法补办社保，受到损失的员工可以申请劳动仲裁。3. 如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。需要注意的是，在申请劳动仲裁时，员工只能请求赔偿损失，而不能要求补缴社保。原因如下：1. 公司已经为员工办理了社会保险手续。2. 公司与员工与社会保险机构之间是征收与缴纳的关系，欠缴争议属于行政管理范畴，而非社会保险争议。3. 如果社保机构回复无法补办社保，员工只能请求赔偿损失。如果公司根本没有为员工办理社保手续，员工可以向当地社保机构申请补办社保，并要求公司补缴员工的社会保险费。