国企解除劳动合同补偿标准

依据我国相关法律的规定

根据我国法律规定，国有企业解除劳动合同时的补偿标准由企业自行制定，但必须不低于劳动合同法规定的最低标准，即工作满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。

员工在职期间患病公司该如何处理

及时向卫生行政部门报告职业病病人

用人单位应当建立职业病报告制度，确保责任到位，有专人负责。一旦发现有职业病病人存在，必须按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不能虚报、漏报、拒报、迟报、伪造或篡改相关信息。

向所在地劳动保障部门报告

除了按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，用人单位还必须向所在地劳动保障部门报告职业病病人的情况。

积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作过程中感到不适，并且排除了其他疾病的可能性，员工可以申请进行职业病诊断。用人单位应积极安排员工进行职业病诊断，并对职业病诊断结果有异议的员工，可以申请职业病诊断鉴定。为了保障受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断和鉴定的费用由用人单位承担。