未解除劳动合同签另一家公司是否违法

依据我国相关法律的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在未解除与一家公司的劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，这属于违法行为。如果这种行为对原单位的工作产生了影响，并且经过提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同（即过失性辞退），具体情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

劳务合同纠纷仲裁与劳务合同纠纷诉讼的管辖地不一致需满足的条件

条件一：裁决书没有明确指定起诉法院

根据情况，劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书可能有两种可能性。一种是裁决书规定“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是裁决书规定“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已经明确指定了管辖法院，那么劳动者和用人单位只能在指定的法院提起诉讼。如果裁决书没有明确指定管辖法院，任何一方都可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。

条件二：劳动者没有对仲裁裁决提起起诉

如果劳动者在合同履行地提起诉讼，而用人单位在单位所在地提起诉讼，那么该劳务合同纠纷诉讼应由合同履行地的法院管辖。